Innover pour l’entreprise devient une décision vitale. Définir une nouvelle stratégie de développement des ressources humaines est une nécessité, et ce à tous les niveaux de l’organisation. Construire des liens complémentaires et solides entre individus, concilier plaisir et efficacité dans les relations deviennent des axes majeurs pour stimuler le capital humain. La formation est devenu un outil de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Notre croyance est que notre mission est précisément de vous offrir la possibilité de mettre en œuvre des plans et des moyens nécessaires pour renforcer ou améliorer l’engagement, les motivations, les cohésions et/ou les adhésions des individus à la vision stratégique.
Relation & Performance, par son expertise et une mise à niveau permanente de son savoir faire, vous conseille, entreprises et individus, et vous accompagne dans votre évolution, votre développement et dans l'atteinte de vos objectifs de croissance.
La VAE est un investissement personnel qui se réalise au travers d’un accompagnement de plusieurs entretiens personnalisés d’une à deux heures, à partir d'un processus méthodologique éprouvé. Les conditions et les modalités de la VAE sont définies ensemble dans le cadre d'un contrat. Avec au préalable une analyse de la situation, la définition des objectifs, la formalisation des résultats attendus associés à des indicateurs de suivi et la reconnaissance de l'expérience. La VAE s’impose lorsqu’il y a nécessité de changement individuel, collectif ou organisationnel notamment la reconnaissance d'une expérience qui peut être nécessaire pour évoluer. Relation & Performance met à votre disposition notre équipe de consultants qui respectent la charte éthique de la profession.
Un questionnement systémique et des outils personnalisés. Un processus continu d'innovation et d'excellence.
" Ne me parlez pas de vos efforts. Parlez moi de vos résultats" J.J. Ling
Les 4 phases de notre approche :
• Le capital personnel (histoire de vie, motivations, chronologie des emplois...),
• Le capital professionnel (valeurs, réalisations professionnelles, portefeuille de compétences...),
• La prospective et les plans d'action (définition et mise en œuvre des projets et des cibles...),
• L’immersion sur le marché (phase terrain, identité professionnelle et crédibilité sur le marché...) et le démarrage dans le nouveau poste.
Les Bénéfices de l’outplacement :
• Se repositionner rapidement sur le marché,
• Maintenir son employabilité,
• Mieux se connaitre et s’adapter aux nouvelles exigences du marché,
• S'approprier des outils et un processus méthodologique d’orientation professionnelle.
Formation confiance en soi
2.000 €
Coaching 6 séances
1.500 €
Formation Consultant bilan
3.500 €