faites un bilan de compétences
faites un bilan de compétences
centre de bilan de compétences agréé Afdas, Fongecif, Unifaf, Uniformation
centre de bilan de compétences agrééAfdas, Fongecif, Unifaf, Uniformation

Centre de bilan

 

 

Une démarche bilan de compétences en plusieurs phases: préliminaire, investigation pour analyser et déterminer les perspectives d’évolution professionnelle, conclusion et phase de suivi à 6 mois pour faire le point.

Coaching

 

Le coaching est un investissement personnel qui se réalise au travers d'un accompagnement de plusieurs entretiens personnalisés d'une heure à partir d'outils et techniques éprouvés.

Formation

La formation tout au long de sa vie permet de développer ses compétences et rester en contact avec les bonnes pratiques professionnelles.

Leadership, Vente, Marketing, Communication.

Bilan de compétences - Paris, Boulogne, Enghien, Lyon, Bordeaux

Centre de bilan de compétences agréé Afdas, Fongecif, Unagecif, Unifaf, Uniformation...

Qui décide de mon orientation, de mon activité ? Suis-je si libre de mes choix ? Et si  je m’orientais vers un métier différent de celui auquel m'ont conduit mes études ? Comment me faire financer un bilan de compétences ?

R&P vous accueille sur Paris, Boulogne, Enghien, Lyon, Bordeaux et Nantes pour un bilan de compétences ou bilan professionnel.

Autant l’entreprise, pour garder sa compétitivité, se pose la question de son métier pour se recentrer ou se diversifier, autant le salarié se pose la question de ses compétences pour s’adapter et s’orienter. De la logique organisationnelle découle une « démocratie » des compétences qui ne sont plus seulement techniques mais aussi relationnelles et émotionnelles.

Ai-je fait les bons choix professionnels ? Quels sont les métiers et les marchés de demain ? le bilan de compétences est un outil adapté.

« Le plus difficile n’est pas de faire accepter des idées nouvelles, mais de faire oublier les anciennes. » John Keynes

Dans un marché et un environnement devenus plus concurrentiels, entreprises et individus sont amenés à augmenter leurs compétences dans leur métier ou un métier nouveau. Chacun(e) doit s'adapter plus rapidement face aux évolutions technologiques. L’accompagnement apporte des réponses adaptées face aux problématiques individuelles, relationnelles ou managériales pour mieux gérer un changement profond, développer son potentiel ou se mettre à niveau dans sa pratique professionnelle.

Un état d’esprit centré sur votre satisfaction. Le moteur des consultant(e)s est l’innovation pédagogique et la remise en cause permanente des pratiques et savoirs. Faites un bilan de compétences avec Relation & Performance.

Vos compétences : au coeur de la mobilité professionnelle

Le bilan de compétences est une alternance entre entretiens individuels et travail personnel. Une démarche progressive, rigoureuse qui se déroule sur 24 heures en 7 à 8 entretiens et une amplitude de 8 à 15 semaines. Pour démarrer un bilan de compétences, il est nécessaire de rédiger et signer une convention tripartite qui fixe les conditions de mise en œuvre du bilan de compétences, les obligations du centre de bilans, les modes de financement. Elle précise l’objectif poursuivi et les conditions de transmission du document de synthèse.

Liens organismes financeurs bilan de compétences

www.fongecif-idf.fr - www.afdas.com - www.unagecif.fr - www.uniformation.fr - www.unifaf.fr - www.opcadefi.fr
www.agefos-pme.com - www.fafiec.fr - www.opcalia.fr
pour faire un bilan de compétences avec R&P
tous les éléments pour vous aider à réaliser votre projet professionnel avec Relation & Performance
plaquette bilan de compétences RP 2017.p[...]
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Pour votre évolution ou votre mobilité professionnelle, faites un bilan de compétences ou bilan d'étape professionnel avec

Relation & Performance

197 rue Gallieni  - 92100 Boulogne

 +33 6 700 60 968 - haguini@free.fr

la rébellion positive

"Je trouverai un chemin, ou j'en ferai un" William Burleigh.

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